IT-rekrytering och teknikrekrytering inom IT, teknik och telekom

IT-rekrytering är en av de mest krävande rekryteringsformerna på marknaden. IT, teknik och telekom är branscher där rätt kompetens är avgörande och där kampen om de mest kvalificerade talangerna är stenhård. På Active Search arbetar vi uteslutande med Search och Headhunting, vilket innebär att vi aktivt söker upp rätt personer snarare än att vänta på att de ska söka själva. Det är så vi hittar talangerna som har rätt kompetens. Oavsett om ni söker en systemutvecklare, nätverksarkitekt, IT-chef eller en annan teknisk specialist, vet vi vart vi ska leta och hur vi når dem.
Kontakta Active Seach

IT-rekrytering som kräver djup förståelse

IT-rekrytering skiljer sig från de flesta andra rekryteringsområden. Rollerna är ofta högt specialiserade, kandidatmarknaden är begränsad och de bästa personerna byter sällan jobb på eget initiativ. Det krävs gedigen kunskap om branschen, ett brett nätverk och förmågan att kommunicera på kandidatens villkor, inte bara lista krav i en platsannons.

Våra rekryteringskonsulter och researchers har lång erfarenhet av IT-rekrytering och tekniksektorn och förstår skillnaden mellan olika roller, tekniker och nivåer. Den förståelsen är det som gör att vi kan presentera kandidater som faktiskt matchar, inte bara på pappret, utan i verkligheten.

En stor del av de mest kvalificerade IT-specialisterna är inte aktivt jobbsökande. De behöver sökas upp, kontaktas på rätt sätt och övertygas om att möjligheten är värd att utforska. Det är precis det vi gör, varje dag.

Roller vi rekryterar inom IT, teknik och telekom

Vi hjälper företag att tillsätta ett brett spektrum av roller inom IT-rekrytering. Det handlar om allt från systemutvecklare, mjukvaruingenjörer och IT-arkitekter till projektledare, IT-chefer och tekniska chefspositioner som CTO. Vi rekryterar även specialistkompetens inom cybersäkerhet, data, AI och infrastruktur, samt nätverksingenjörer och telekommunikationsspecialister.

Oavsett om ni behöver fylla en bred roll eller söker en extremt nischad profil har vi verktygen, nätverket och erfarenheten för att hitta rätt person.

Så arbetar vi med IT-rekrytering

En träffsäker IT-rekrytering börjar alltid med att vi på djupet förstår er organisation, er kultur och vad tjänsten faktiskt kräver. Vi tittar alltid på helheten. Utifrån det upprättar vi en kravprofil och en tidsplan, och sedan sätter vi i gång.

Våra researchers kartlägger kandidatmarknaden och identifierar de mest relevanta profilerna, både de som aktivt söker nytt och de som behöver sökas upp. Vi genomför strukturerade intervjuer, väger in personlighet, motivation och potential och presenterar sedan ett urval kandidater som samtliga uppfyller era krav.

Vi är med genom hela processen, från första kontakt till avslutad anställning, och följer upp efter att kandidaten tillträtt för att säkerställa att rekryteringen verkligen landar rätt.

Varför anlita Active Search för IT-rekrytering?

Det finns många rekryteringsföretag, men få som enbart fokuserar på Search och Headhunting inom IT och teknik. Det är vår kärnkompetens och det enda vi ägnar oss åt. Det innebär att vi inte kompromissar med kvaliteten och att vi aldrig presenterar kandidater vi inte tror på.

Med över tio år på marknaden har vi byggt upp ett brett och djupt nätverk inom IT, teknik och telekom. Vi känner branschen, vi känner kandidaterna och vi vet vad som krävs för att en rekrytering ska bli långsiktigt lyckad. Det är därför företag som Telia, Axfood IT och Billerudkorsnäs återkommer till oss, gång efter gång.

FAQ

Vad kostar det att anlita ett IT-rekryteringsföretag?

Kostnaden för IT-rekrytering varierar beroende på rollens komplexitet, nivå och hur sökarbetet läggs upp. Active Search arbetar med ett arvode baserat på den tillsatta tjänstens lön, vilket innebär att ni bara betalar fullt ut när vi lyckas. Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal om ert uppdrag.
En välgenomförd IT-rekrytering tar vanligtvis fyra till åtta veckor från kravprofilsmöte till kandidatpresentation. Tidsplanen påverkas av rollens specialiseringsgrad och hur snabbt beslut kan fattas internt. Vi upprättar alltid en tidsplan i början av uppdraget så att ni vet vad ni kan förvänta er.
IT och teknik tillhör de mest kompetensintensiva och komplexa branscherna på marknaden. De mest kvalificerade kandidaterna är sällan aktivt jobbsökande, de behöver sökas upp. Dessutom kräver en träffsäker IT-rekrytering att rekryteraren förstår de tekniska förutsättningarna för rollen, inte bara titeln.
Rätt IT rekrytering börjar med en noggrann kravprofil som väger in både teknisk kompetens och personlighet. Sedan handlar det om att nå rätt kandidater via nätverk och Search. På Active Search kombinerar använder vi flera metoder för att täcka hela kandidatmarknaden, inklusive de som inte aktivt söker nytt.
En IT-rekryterare ansvarar för hela processen från kravprofilering och kandidatsökning till intervjuer, urval och referenstagning. Det som skiljer en IT-rekryterare hos Active Search från en generalist är förmågan att verkligen förstå rollen, teknologier, team och affärsmål, och kommunicera trovärdigt med kandidater som har höga förväntningar på processen.
Vi gör enbart Search och Headhunting, det är vår kärnkompetens och det enda vi fokuserar på. Det innebär att vi aktivt söker upp rätt kandidater i stället för att vänta på inkommande ansökningar. Med över tio år på marknaden, ett brett nätverk inom IT-rekrytering och ett arbetssätt som väger in kandidatens helhet, är vi det naturliga valet för företag som inte har råd att rekrytera fel.